Recherche talents désespérément !

Les PME du monde IT sont-elles à armes égales devant la surenchère au recrutement que nous vivons actuellement ?

Tournoi de Poker, privatisation du stade de France, entreprises virtuelles, soirées privées dans des cadres prestigieux… voici une débauche de moyens engagés par les acteurs les plus importants. Recruteurs et agences spécialisées ne tarissent pas d’imagination et la pression devient presque aussi importante que sur le commerce.

Comment faire la différence, comment se faire connaître et reconnaître ?

Esprit d’entreprise, capacité d’innovation, potentiel de croissance portés par des entreprises à taille humaine... ingéniosité et efficacité de leurs dirigeants doivent créer la différence.

Lors du prochain dîner du Club des Partenaires IT, membres et experts auront le plaisir de confronter les bonnes pratiques entre PME comme Alti ou NIJI et un acteur majeur comme Atos autour du thème « Pénurie de talents IT : enjeu ou fatalité ? ».

Bonne chasse et bon business !

Sylvain Fievet, DG pour action !

. Emploi IT : Quels moyens pour attirer et fidéliser les talents cachés ?

    - La génération Y
    - De nouvelles méthodes de recrutement

. Opportunités Consultants Métiers : 9 éditeurs ERP/CRM à rencontrer le 24 juin prochain

CDC SOFTWARE - CEGID - COHERIS - GENERIX - LEFEBVRE SOFTWARE - MICROSOFT DYNAMICS - SAGE - SAP - SYLOB

. Communiqué : Sun va intégrer MySQL

. Les nouveaux membres à découvrir

    - PRISME
    - ACCESS COMMERCE
    - EVENT CATALYST
    - COHERIS

. Compte-rendu du Club - mercredi 6 avril

Emploi IT
Quels moyens pour attirer et fidéliser les talents cachés ?

En 2008, le marché de l’emploi IT fait preuve d’un véritable dynamisme, mais sera marqué au même titre que 2007 par la bataille des recruteurs sur des profils identiques et rares. Responsables sécurité, fonctionnels finances, développeurs ou architectes Java J2EE, consultants SAP et ingénieurs issus de formations prestigieuses sont très recherchés.

La fidélisation des candidats est devenue plus difficile depuis 2004-2005 et le turn-over sur les postes de consultants atteint souvent plus de 20%.

Les sociétés doivent faire preuve aujourd’hui d’innovation pour repérer, attirer et fidéliser les talents cachés de cette génération Y, née avec une télécommande dans une main et une souris dans l'autre.

La génération Y

Génération Y, Millenials, on l'appelle aussi la MeWe Génération (prononcez mi-oui). Si l'on peut qualifier les jeunes d'individualistes, ils ne sont pas pour autant de purs égoïstes. Ils privilégient les amis et les solutions collectives. Tous parlent deux ou trois langues, sont extrêmement ouverts aux autres, veulent un job épanouissant qui n'entrave pas leur développement personnel, notamment leur intention de fonder une famille, plus tard.

Et bien entendu, la culture et les comportements de ces jeunes déroutent les managers et dérangent les DRH. Un malaise profond et mal vécu par nombre de professionnels des ressources humaines, qui tentent, tant bien que mal de s'adapter.

De nouvelles méthodes de recrutement ?

Ainsi, les nouvelles technologies s'invitent dans les processus de recrutement : utilisation des blogs et forums, CV-vidéo, entretiens par chat ou sur 2nd Life, utilisations des réseaux sociaux, y compris Facebook ou Myspace, tout est bon pour attirer cette nouvelle génération d'ingénieurs.

Quand Accenture met en place une campagne de recrutement de 700 collaborateurs sur Second Life, Unilog lance le cool-recruiting au cours d'une journée « foot, fiesta et recrutement » au stade Charlety, profitant de son tournoi annuel de football des grandes écoles pour embaucher 50 ingénieurs.

Mais pour atteindre les profils de formations prestigieuses, rien de mieux que de se rapprocher des grandes écoles. Préparation à la vie professionnelle, partenariat pédagogique, soutien aux associations : telles sont, selon une enquête réalisée par Media PA, les principales attentes des grandes écoles à l'égard des entreprises. Ces partenariats sont en plein développement, à l'image des accords Microsoft/Supinfo ; Sun / ESGI ; IBM / Reims Management School ; SAS / EFREI.

Il n'y a plus qu'à se lancer.

Un sujet abordé sur le dîner du Club des Partenaires IT
le 2 juillet: Programme

Opportunités Consultants Métiers

9 éditeurs ERP / CRM / Gestion commerciale à rencontrer le 24 juin prochain

Ils souhaitent rencontrer et accompagner efficacement les consultants métiers dans le développement de leurs projets clients. Vous connaissez leurs solutions mais peut-être pas leur volonté de coopération avec vous :

CDC SOFTWARE - CEGID - COHERIS - GENERIX - LEFEBVRE SOFTWARE - MICROSOFT DYNAMICS - SAGE - SAP - SYLOB

seront sur le "Speed Forum Consultants ERP/CRM/ Gestion commerciale", mardi 24 juin de 17h à 23h au Hilton Suffren - Paris 15è.

Organisée par le Club des Partenaires IT en association avec IDC et IBM Vertical Industry Program, cette soirée se déroulera sur un format de rencontre innovant, alliant business et convivialité :

• de courtes présentations pour renforcer l’expertise des consultants indépendants et cabinets de conseil,
• un Diner-Networking pour échanger avec les éditeurs, les participants et les associations de consultants,
• des rendez-vous en tête à tête pour personnaliser le contact immédiatement.

Prenez rendez-vous dès aujourd'hui.
Informations et inscriptions : www.speed-forum.com

En partenariat avec le Munci, ERP-infos, Free Expert, Co-prevot, Opteamis et Consultants Ile-de-France. 

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Communiqué

Sun Microsystems va intégrer MySQL 

Cette acquisition renforce la position de Sun sur le marché de l’informatique d’entreprise, l’élargissant à celui des bases de données, qui représente 15 milliards de dollars. Cette annonce réaffirme la position de leader de Sun en matière de plates-formes destinées à l’économie Web, ainsi que le plus grand participant de l’open source commercial.

MySQL est au cœur de millions de services de niveau mondial, comme Facebook, Google, Nokia, Baidu et China Mobile. Grâce aux synergies résultant de cette acquisition, Sun va renouveler le marché du logiciel en favorisant d’adoption de MySQL par davantage d’entreprises et pour plus d’applications traditionnelles.

La base de données MySQL est le "M" de la plate-forme logicielle LAMP (Linux, Apache, MySQL et PHP/Perl), que beaucoup considèrent comme la base d’Internet. Sun s’engage à développer et optimiser LAMP pour GNU/Linux et Microsoft Windows, ainsi que pour OpenSolarisÔ et MAC OS X. L’association de la base de données MySQL, d’OpenSolaris, de GlassFishÔ, de JavaÔ et des communautés NetBeansÔ, créera une plate-forme puissante, au service de la grande variété d’utilisateurs qui basculent leurs applications vers le Web.

MySQL a été téléchargée à plus de 100 millions d’exemplaires, et progresse chaque jour de 50 000 unités. L’importance de MySQL pour Sun découle de cette large pénétration comme de sa position dans le Web 2.0, le SaaS (software as a service), l’entreprise, les télécommunications et le logiciel embarqué en OEM. Sun pourra approfondir les relations avec ses clients et générer de nouvelles opportunités auprès des entreprises qui recherchent la souplesse et la facilité d’emploi des systèmes open source.

Contact : Martine Gosse - Market Development EMEA

Plus d'infos : www.sun.com/partners/isv

Nouveaux membres  
Ils cherchent de nouvelles synergies

• PRISME :
  Editeur et intégrateur de logiciels de gestion pour les PME-PMI du commerce, de l’industrie et du négoce, Prisme propose un éventail complet de Solutions de Gestion des flux d'informations « entreprise » modulaires en réponse à vos besoins et aux spécificités de votre métier.
  www.prisme.fr
  
  
• ACCESS COMMERCE :
  Editeur international de logiciels e-commerce et configurateur d'offres, Access Commerce aide les entreprises à vendre leurs produits et services à travers tous leurs canaux, depuis les centres d’appels, vendeurs terrains, magasins, agences, franchisés, jusqu’à internet.
  www.access-commerce.com/fr/
  
  
• SEAL - EVENT CATALYST :
  Edite une solution qui permet de gérer via intranet et Internet les processus liés à la préparation et à la tenue d'un événement (congrès, salons, séminaires, rencontres d'affaires...). Composée de modules adaptables au format spécifique de chaque événement, Event Catalyst est utilisé depuis plus de cinq ans par les leaders du secteur avec un succès confirmé.
  www.event-catalyst.com
  
  
• COHERIS :
  3ème éditeur sur le marché français du CRM, Coheris propose une gamme unique de Global Relationship Management dans les domaines complémentaires du CRM et de la Business Intelligence. Avec plus de 1200 références à travers le monde, Coheris s’appuie sur ses propres équipes d’experts, ainsi que sur un réseau de partenaires technologiques et d’intégrateurs.
  Nos partenaires sont de deux natures :
  - Partenaires technologiques proposant des sous-systèmes nécessaires à la construction des produits ou applications ou des ensembles fonctionnels complétant l’offre Coheris
  - Partenaires Business intégrateurs et/ou distributeurs, qui promeuvent les produits Coheris et en assurent l’intégration chez leurs clients.
  www.coheris.com
  

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Compte-rendu du Club du mercredi 6 avril
« Atouts et réalités du partenariat entre PME innovantes et acteurs majeurs »

L'innovation en France est supportée par de nouveaux programmes.

Qu'ils soient gouvernementaux, à l'image des pôles de compétitivités ou d'initiatives privées comme l'Orange Start-Up Program ou le programme Idées de Microsoft, ils apportent de nouveaux accélérateurs d’innovation et opportunités de développement aux PME high tech.

Nous avons pu les découvrir lors de la dernière réunion du Club des Partenaires avec la participation de Patrick Cocquet, Délégué général du Pôle de compétitivité Cap Digital, Marc Jalabert, Directeur de la Division Plate forme et Ecosystème Microsoft, Martin Duval, Directeur 'Orange Start-Up Program' et CEO Bluenove et Jean-Luc Beylat, VP Business Partnership Alcatel-Lucent.

Et comme à notre habitude, nous avons laissé la place aux témoignages d’entrepreneurs et de décideurs, qui ont pu apporter leurs conseils sur les leviers ou les écueils d’une relation avec les acteurs majeurs avec l'aimable participation de Bernard Razaghi, PDG de Net2S qui vient d’être cédé à Bristish Telecom et Issam Tannous, Directeur Général Star Apic qui participe à un programme d'un pôle de compétitivité.

Prochaine rencontre le 2 juillet
« Pénurie de talents IT : enjeu ou fatalité ? »

Prochaines rencontres du Club des Partenaires IT

> mercredi 2 juillet - Programme
> mercredi 8 octobre
> mercredi 10 décembre

Informations : www.rap-it.com/cdp

Speed Forum Consultants ERP/ CRM / Gestion Commerciale

> mardi 24 juin 2008 - Programme

Speed Forum Consultants Finance / RH

> Octobre 2008

Pour tout renseignement, sur un programme ou un acteur cité dans cette newsletter, n'hésitez pas à contacter pour action ! par